susanne vogt | stiljuwelen©

sich selbst zu kennen, ist der anfang aller weisheit.

aristoteles

wirkung durch klarheit stärken

willkommen.
schön, dass sie hier sind.

vielleicht spüren sie gerade, dass führung mehr energie kostet, als sie sollte.

wenn führung an wirkung verliert

• alle reden – doch jeder versteht etwas anderes
• entscheidungen bleiben liegen
• spannungen werden vertagt, bis sie eskalieren
• führungskräfte koordinieren mehr, als dass sie führen

zeit, führung wieder wirksam zu machen

stiljuwelen© übersetzt persönlichkeit in klare kommunikation.
für bessere zusammenarbeit, souveräne führung und echte wirkung im alltag.

ich begleite unternehmen jeder grösse mit individuell gestalteten trainings, die nachhaltig wirken.

das ergebnis:
✔ weniger reibung
✔ schnellere entscheidungen
✔ mehr verantwortung und energie im team

lösungen mit stiljuwelen©

massgeschneiderte trainings, workshops und coachings für unternehmen, die zusammenarbeit wirksamer gestalten wollen. der fokus liegt auf persönlichkeit, verständnis und klarer kommunikation.

trainings für führungskräfte

führung beginnt mit verstehen. führungskräfte lernen, unterschiedliche persönlichkeiten zu erkennen und gezielt zu führen.

workshops für teams & kommunikation

starke teams entstehen durch gegenseitiges verständnis. die workshops stärken zusammenarbeit, klarheit und vertrauen im team.

coachings konfliktkompetenz

konflikte klären statt eskalieren. individuelle coachings für führungskräfte, die konflikte sicher und nachhaltig lösen wollen.

kontaktieren sie mich

bessere führung durch verständnis

erfolgreiche führungskräfte wissen, dass sie nicht jeden mitarbeitenden auf die gleiche art und weise führen können. stiljuwelen© unterstützt sie, die einzigartigen eigenschaften jedes teammitglieds zu erkennen und ihre führungsstrategie entsprechend auszurichten.

individuelle stärken nutzen
jeder mensch bringt unterschiedliche stärken und fähigkeiten mit. durch stiljuwelen© erkennen sie, welche mitarbeitenden am besten für analytische, kreative, unterstützende oder umsetzungsorientierte aufgaben geeignet sind. so können sie rollen und verantwortlichkeiten optimal verteilen.
gesteigerte motivation
menschen sind unterschiedlich motiviert. während einige klare ziele und struktur benötigen, werden andere durch kreativität und freiraum angetrieben. mit der persönlichkeitstypologie können sie individuelle motivationsstrategien entwickeln, die das engagement und die produktivität ihres teams steigern.
effektivere kommunikation
nicht jeder kommuniziert gleich. einige mitarbeitende bevorzugen direkte, klare anweisungen, während andere auf empathie und detaillierte erklärungen angewiesen sind. durch das verständnis der kommunikationspräferenzen jedes teammitglieds können sie ihre botschaften gezielter und klarer vermitteln.

konstruktiv und nachhaltig lösen

trotz präventionsmassnahmen können nicht alle konflikte vermieden werden, aber wie man sie löst, entscheidet über den erfolg eines teams. mit stiljuwelen© können sie konflikte besser verstehen und lösungen finden, die auf die individuellen bedürfnisse der beteiligten personen abgestimmt sind.

ursachen von konflikten erkennen
durch das verständnis der verhaltensstile erkennen sie, welche unterschiedlichen werte, motive und kommunikationsstile zu einem konflikt geführt haben. das hilft ihnen, konflikte nicht nur oberflächlich zu behandeln, sondern an der wurzel zu lösen.
konstruktive kommunikation
wenn sie wissen, wie verschiedene teammitglieder auf konflikte reagieren – ob sie eher konfrontationsfreudig oder zurückhaltend sind – können sie das gespräch entsprechend lenken. so erreichen sie eine lösung, die für alle beteiligten akzeptabel ist.
nachhaltige konfliktprävention
indem sie die dynamik in deinem team besser verstehen, können sie massnahmen zur prävention ergreifen und das arbeitsklima langfristig verbessern. eine offene, typengerechte kommunikation hilft bei der konfliktprävention.

die unterschiede als gleichheit zu betrachten, das ist wahre grösse.

laotse

die stiljuwelen© – eine kurzer abriss

der umgang mit anderen läuft nicht immer reibungslos. umso besser wir uns selbst und andere verstehen und akzeptieren, umso leichter fällt uns das miteinander. unser gegenüber möchte nämlich nicht per se brüsk, albern, kompliziert oder mühsam sein, sondern versucht lediglich die eigenen bedürfnisse zu erfüllen.

unsere stärken sind gleichwertig und so wertvoll wie juwelen! sie strahlen am schönsten, wenn sie richtig beleuchtet werden.

alle menschen sind mischverhaltenstypen, aktivieren aber nicht jeden verhaltensstil gleich stark. das profil wird mittels fragebogen ermittelt. darin ist ersichtlich, welche ausprägungen es gibt. jeder verhaltensstil ist wichtig und von nutzen in einem unternehmen. entscheidend ist, die stärken und potenziale zu erkennen und sie entsprechend einzusetzen.

jeder verhaltensstil hat spezifische stärken und entsprechende bedürfnisse, die erfüllt sein wollen. daraus ergeben sich u.a. die arbeits- und konfliktstile eines menschen.

smaragdgrün steht für FAIRNESS

dieser stil handelt in der regel sozial, überlegt, kooperativ, loyal, stetig, sich-zeit-nehmend, teamorientiert, hilfsbereit, aufmerksam, vertrauensvoll, auf-andere-eingehend, erwartungsvoll, qualitätsbewusst, bescheiden, hinhörend, idealistisch, werteorientiert, fair, unterstützend, etc.

diamantgelb steht für KREATIVITÄT

dieser stil agiert in der regel aufgeschlossen, optimistisch, begeisterungsfähig, taktvoll, diplomatisch, kommunikativ, verhandlungsgeschickt, begeisternd, innovativ, empathisch, kontaktfreudig, unkompliziert, verbindend, wissbegierig, humorvoll, experimentierfreudig, kreativ, neu-gierig, etc.

saphirblau steht für LOGIK

dieser stil handelt in der regel gründlich, praktisch, gewissenhaft, logisch, rational, sicherheitsorientiert, analytisch, detailorientiert, ausdauernd, methodisch, strukturiert, kostenbewusst, systematisch, ruhig, planerisch, faktenorientiert, vorsichtig, regelkonform, ordnungsliebend, risikoavers, etc.

rubinrot steht für EFFIZIENZ

dieser stil agiert in der regel überzeugend, mutig, herausfordernd, schnell, kraftvoll, richtungsweisend, durchsetzungsfähig, zielorientiert, wettbewerbsorientiert, priorisierend, produktiv, direkt, ehrgeizig, herausforderungen-suchend, risikofreudig, entscheidungsfreudig, etc.

jeder interpretiert die welt durch die eigene linse, geprägt von erfahrungen und persönlichen bedürfnissen. was für den einen klar und logisch erscheint, kann für den anderen völlig anders wahrgenommen werden.

genau hier setzt die persönlichkeitstypologie an: sie verdeutlicht, warum menschen aufgrund ihrer individuellen verhaltensstile unterschiedliche perspektiven haben. jeder verhaltenstyp bringt die eigene art mit, informationen zu verarbeiten und auf situationen zu reagieren – und genau dieses wissen unterstützt ihr team für den erfolg.

falls sie neugierig sind und mehr über die stiljuwelen© im berufsalltag erfahren möchten, dann bestellen sie mein neues buch. erhältlich bei:

heute schon gekündigt? – exlibris.ch

kontaktieren sie mich noch heute und vereinbaren sie ein unverbindliches beratungsgespräch mit mir. erfahren sie, wie meine lösungen auf ihre spezifischen bedürfnisse ihres unternehmens zugeschnitten werden können und beginnen sie den weg zu einer effektiveren führung, teamarbeit und konfliktkompetenz.